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人力主张

我们希望用一种简单直接的语言逻辑来表达我们基本的人力资源观点,差不多是这样的:

“不喜欢有压力,不喜欢勤奋工作,不相信我们的制度和价值观的人,都会离开的。但是,如果你有驱动力、首创精神,还有最重要的是,有成效,有服务客户的能力,你就会做得很好。问题的关键是梅林黎尔是否适合你,如果不适合,你很可能会苦苦挣扎,然后离开,如果不能在每一个层次都证明自己够资格,你选择离开是必然的,当然,我们都有适度的时间来检验“适合”本身是否真实而有意义。”



加入共事

在梅林黎尔,我们一直在热切找寻和积极发现愿意和我们一道探讨持续不断、一心一意追求自我改进的程序,目标是要越做越好,永远追求更好的人。严密契合“从内部培养提拔人才”的理念要求我们只对与客户直接联络互动的岗位实行社会化渠道招募。

    销售人员 1、负责市场调研和需求分析;
    2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
    3、确定销售部门目标体系和销售配额。
    销售支援人员 1. 服务客户的售前需要,协助销售人员完成销售机会切入;
    2. 保证产品应用配套且必要的技术支撑;
    3. 产品使用生命期内的运行保障及执行需要的服务响应。
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欢迎加入梅林黎尔公司 我们很高兴基于某种认可,加入我们的公司
我们的第一要务是提供
杰出的产品化客户服务
请制定高标准的个人和事业目标
我们对你达成目标的能力深具信心,并坚信
我们所拥护的公司文化留有你书写的宝贵片段

梅林黎尔的规定
最后一条是:运用你良好的能动力应付所有可
能的状况并完整解决问题。
第一条是:除最后一条之外无其他规定

有任何问题与支持需要
请勿迟疑,随时问你的主管人员或部门经理、
或做出自己的判断,找到能直接协助你解决问
题的人,并协调好你能调到的资源效力。

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